Работница не исполняет обязанности консультанта: возможные пути решения

В данной ситуации, Вам стоит обратиться к Директору заведения и сообщить о своих претензиях к работнице учебной части, которая не исполняет свои обязанности и нарушает правила поведения. Вы можете написать жалобу на работницу и передать ее директору, который сможет рассмотреть жалобу и принять меры, в соответствии с установленной процедурой. В случае если учебное заведение не будет реагировать на Вашу жалобу, Вы можете обратиться в органы контроля и надзора, ответственные за организацию образовательной деятельности.

Для решения этой ситуации необходимы следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав студента и ненадлежащим исполнении должностных обязанностей работницей учебной части.

2. Список всех случаев, когда работница проявила хамство и игнорировала свои обязательства в консультировании студентов в учебных вопросах.

3. Копия докладной, которая была отправлена в учебную часть, но не дошла до директора.

4. Сведения о конкретных правилах и положениях учебного заведения, которые были нарушены работницей.

5. Список свидетелей, которые могут подтвердить нарушение работницей своих должностных обязанностей и проявление хамства в консультировании студентов.

Следующим шагом будет подача заявления о нарушении прав студента в учебном заведении и предоставление указанных документов администрации учебного заведения для рассмотрения данной жалобы. В случае неблагоприятного исхода, студент может обратиться в межведомственную комиссию по защите прав потребителей или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на имя директора заведения, в котором необходимо указать факты хамства работницы и ее игнорирование обязанностей по консультированию студентов в учебных вопросах.
2. Письменные жалобы студентов на данную работницу.
3. Копию докладной, которая не дошла до директора.

Данная документация позволит директору заведения составить полную картину происходящего и принять соответствующие меры в отношении работницы. В случае отсутствия реакции со стороны директора, возможно стоит обратиться к вышестоящим органам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 119. Уголовного кодекса РФ "Оскорбление"
• Статья 241. Уголовного кодекса РФ "Нарушение равенства прав граждан в зависимости от их социальной, расовой, национальной или религиозной принадлежности"
• Статья 325. Уголовного кодекса РФ "Неправомерный доступ к компьютерной информации"
• Статья 124. Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 35. Федерального закона "Об образовании в РФ" "Права и обязанности работников образовательных учреждений"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права студентов" - Статья 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Обязанности педагогических работников"