Как решить ситуацию, когда увольнение невозможно в компании: советы и решения

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, смена директора компании не является основанием для временной приостановки процесса увольнения работников. Таким образом, Вам не могут запретить увольняться из-за смены директора. Если Вы желаете уволиться, то нужно обратиться к HR-отделу с заявлением об увольнении и документами, подтверждающими полномочия Вашего начальника. Если компания отказывается уволить Вас, несмотря на поданные документы, обязательство не является законным. Касательно предложения посещения отпуска до января, это является добровольным решением между сторонами и может быть принято только по желанию работника.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым кодексом РФ, уставом предприятия (если таковой имеется) и другими документами, регулирующими трудовые отношения в компании. Основным документом, который определяет права и обязанности работодателя и работника, является трудовой договор. Следует проверить, что написано в нем по поводу увольнения и прочих трудовых условий. Также, в случае изменения руководства компании, необходимо проверить наличие официального уведомления о смене директора и правомочности нового руководства на увольнение и заключение договоров. Если компания не предоставляет возможности увольнения, несмотря на законные основания для этого, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию России для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, зависят от обстоятельств дела, включая законы, регулирующие трудовые отношения, сроки увольнения, сроки оформления документов и другие нормативные акты. Следовательно, чтобы дать более точный ответ, нужно уточнить подробности ситуации.