Как решить ситуацию, когда работодатель заранее начислил излишние отпускные?

Вам следует незамедлительно обратиться к работодателю, указав на данную ошибку. Сделайте это в письменной форме, чтобы иметь доказательства вашего обращения. В письме укажите, что работодатель заранее начислил вам отпускные на 7 дней, которые вы ещё не отгуляли, и считайте это ошибкой. Попросите работодателя скорректировать свою ошибку и вычесть из ваших денежных средств только соответствующую сумму, а не всю сумму начисленных отпускных.

Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается исправить ошибку, вам может потребоваться обратиться к юристу или профсоюзу для получения правовой поддержки и защиты ваших интересов. Юрист сможет дать вам конкретные рекомендации и помочь в вопросе разрешения данной ситуации.

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать отпускные работнику, когда наступает время отпуска или при прекращении трудового договора. В случае неправомерного начисления отпускных, работодатель обязан скорректировать свои действия и произвести возврат излишне начисленных средств работнику.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от деталей вашего трудового договора и коллективного договора организации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной информации и консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Письменное обращение к работодателю, в котором вы указываете на ошибку и просите её исправить.
- Письменное подтверждение от работодателя о получении вашего обращения и меры, которые он принимает для исправления ошибки.
- Дополнительные документы могут потребоваться в случае обращения к юристу или профсоюзу для дальнейшей защиты ваших прав и интересов.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данной ситуации, могут быть следующими:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Начисление и выплата отпуска'.
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Рабочее время и время отдыха'.
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора организации могут быть применимы в зависимости от деталей вашего трудового договора и коллективного договора организации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной информации и консультации в вашей конкретной ситуации.