Как решить возникшую проблему, когда работодатель не соблюдает договоренности

В данной ситуации, когда работодатель не соблюдает условия договора о трудоустройстве, существует несколько возможных мер, которые вы можете предпринять. В первую очередь, рекомендуется попробовать решить вопрос внутренними силами, обратившись к начальству или кадровому отделу компании. Если это не приносит результатов или отношения с работодателем осложняются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Важно сохранить все доказательства нарушения договора, такие как письма, замечания и другие документы.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Корреспонденция с работодателем
- Документы, подтверждающие факты нарушения условий трудового договора
- Документы, подтверждающие попытки разрешить спор мирным путем

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует исполнение обязательств работодателем по трудовому договору.
- Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора с согласия сторон.
- Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора.