Как решить проблему, когда увольненный работник заболел перед датой увольнения и работодатель требует провести ревизию: советы и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3675995
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли вы написали заявление на увольнение, то работодатель обязан рассмотреть его и уволить вас в указанный в заявлении день. Однако, если вы заболели и находитесь на больничном листе, то наступает период временной нетрудоспособности, во время которого вы не можете принимать участие в работе и процедурах работодателя. Это означает, что вам не требуется участвовать в ревизии, так как вы будете находиться на больничном листе. Работодатель не может требовать от вас присутствия на работе во время болезни.
Для решения данного вопроса вам понадобится болничный лист, в котором указано начало и конец вашей нетрудоспособности. Также рекомендуется иметь копию заявления на увольнение, чтобы подтвердить, что вы написали его в срок.
статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы