Как решить проблемы ведения трудовой книжки и ситуацию после смерти директора фирмы?

Если в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу без проставления печати, то это может быть основанием для оспаривания законности трудового договора. В случае, когда директор скончался и фирма зависла, рекомендуется обратиться к надзорным органам для выяснения статуса юридического лица и правильности ведения документации, в том числе трудовых книжек. В такой ситуации рекомендуется также обратиться к компетентному специалисту-юристу для юридической консультации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к суду с заявлением о восстановлении записи о приеме на работу в трудовой книжке. В заявлении необходимо указать факт приема на работу и отсутствие печати в трудовой книжке.

Кроме того, рекомендуется собрать дополнительную документацию, подтверждающую факт приема на работу, например, копию трудового договора или приказ о приеме на работу.

Также необходимо учесть тот факт, что фирма может быть ликвидирована или находиться в процессе банкротства. В этом случае необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за ликвидацию или банкротство организации, с целью уточнения процедур и действующих правил в данной ситуации.

Следует также учитывать, что гражданско-правовые отношения, возникающие в результате трудовых отношений, не прекращаются в случае смерти работодателя или ликвидации организации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 67 и 68.