Как решить проблемы со службой занятости и выплатами: борьба с пропущенными явками и альтернатива справке от врача

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работник, не явившийся в установленный срок на работу, может представить работодателю документы, подтверждающие причины отсутствия на работе, в том числе справку от врача. Однако, чтобы предоставленные документы были признаны основанием для выплаты за пропущенные дни, необходимо, чтобы причина отсутствия соответствовала критериям, установленным законодательством, в противном случае работодатель имеет право не выплачивать за пропущенные дни за исключением случаев, когда на работника был выдан больничный лист. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо оценить соответствие предоставленной справки от врача критериям законодательства и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь справку от врача о том, что Вы были на приеме у стоматолога в тот день, когда Вам было назначено явиться в службу занятости. Этой справки должно быть достаточно для того, чтобы обратиться в службу занятости с просьбой перенести явку на другой день. В случае отказа, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или выплате соответствующей компенсации. Также, возможно, понадобится копия трудового договора или справка о работе, подтверждающая Ваш статус безработного и право на выплату после явки в службу занятости.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 19.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка явки граждан на работу или учебу"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы"; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или неполная выплата заработной платы".