Как решить проблемы с работодателем: увольнение, аванс и возврат денег в 2022-2023 годах.

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные данные. В частности, необходимо знать, был ли аванс указан в трудовом договоре и было ли согласовано с работником его получение после увольнения. Также следует учитывать положения трудового законодательства в РФ и иных применимых нормативных актов, для того чтобы определить возможность или невозможность требования работодателем вернуть аванс. В любом случае, рекомендуется обратиться к юридическому специалисту для получения консультации и принятия компетентного решения.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с учредительными документами компании, в которой Вы работали, с трудовым договором, а также с положениями трудового и налогового законодательства Российской Федерации.

Если с авансом был подписан соответствующий документ (например, расходная накладная, приходный кассовый ордер), в котором указана дата и условия взаиморасчетов, то необходимо оценить, были ли эти условия нарушены.

Если же никакие документы не были подписаны, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который проверит законность требования работодателя и подскажет дальнейшие действия.

Также, необходимо обращать внимание на сроки ответа на требования работодателя и подлежащие штрафы в случае неправомерных действий работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств. С учетом того, что нет дополнительной информации, можно ориентироваться на следующие статьи:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Возврат полученного имущества"
• Статья 303 ГК РФ "Возврат полученного не по договору"

Также следует обратить внимание на условия договора между работником и работодателем, а также на порядок перечисления аванса и правила вычета ошибочно перечисленных сумм.