Работа учителем: сокращение отпуска и изменения вычета в 2022-2023 годах | Объяснение и законность решения бухгалтерии

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший у данного работодателя менее года, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник проработал у данного работодателя более одного года, то продолжительность его оплачиваемого ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней, а для работников, занятых на работах, дающих право на дополнительный отпуск, не менее 42 календарных дней, исходя из условий, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, если работник проработал у данного работодателя более одного года, то ему должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а если он проживает и работает в районе Крайнего Севера, то продолжительность его отпуска может увеличиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник выполнил все условия, необходимые для предоставления определенного количества отпускных дней, то работодатель не имеет права сокращать продолжительность отпуска по своему усмотрению.

Таким образом, снижение продолжительности отпуска работника, который проработал у данного работодателя более года, является нарушением его трудовых прав и может быть обжаловано в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или трудовая книжка, где должны быть указаны дата начала трудовой деятельности и количество дней отпуска, предоставленного за каждый отработанный год;

2) Законодательные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков и расчет его продолжительности, в частности, Федеральный закон "Об отдыхе и о времени работы" от 21.12.1992 № 426-ФЗ, Указ Президента РФ "Об установлении продолжительности гарантированного периода отдыха для отдельных категорий работников" от 8 мая 1996 г. № 668.

Исходя из предоставленной информации, сокращение продолжительности отпуска для данного работника не является законным, поскольку количество отработанных лет позволяет предоставить такое же количество дней отпуска, как и ранее. Однако, необходимо проверить правильность расчета отпусков в бухгалтерском учете и выяснить, какие изменения в высчете отпускных дней были внесены в 2022 году.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Федеральный закон от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ "О порядке выезда за пределы Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 12 "Оформление и выдача загранпаспорта гражданину Российской Федерации, постоянно проживающему на территории Российской Федерации" (если заявление на отпуск предполагает выезд за пределы РФ)