Проблемы на работе: задержки оформления документов, обвинения в пропаже денег и недостающий товар - что делать?

Для полноценной консультации необходимо более точное и подробное изложение обстоятельств, однако согласно общим правилам, директор магазина не имеет права удерживать заработную плату работников без их согласия и обоснованной причины. Если директор считает, что работники несут ответственность за пропажу денег и товара, то она должна доказать это в порядке, установленном законодательством. Работники не обязаны выступать в случае ревизии, если их присутствие не обязательно. Они также имеют право на оплату переработок и ежемесячный расчет заработной платы. Если работники пожелают уволиться, то работодатель должен рассчитать и выплатить заработную плату в течение 3 дней с момента увольнения. Работники также имеют право на надлежащее оформление договора с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь ряд документов:

1. Договор, который устанавливает права и обязанности сторон при трудовых отношениях. Необходимо выяснить, был ли заключен официальный трудовой договор между Вами и работодателем.

2. Нормативные акты, регулирующие права работников и работодателей. Изучение коллективного договора может также быть полезным.

3. Расписка об удержании средств из заработной платы. Если работодатель намерен удержать сумму из Вашей заработной платы, то он должен дать Вам расписку об этом.

4. Протокол ревизии, в котором будет указано, какие товары отсутствуют на момент проведения ревизии.

В данной ситуации, важно, чтобы Вы защитили свои права как работников. Приведенные Вами действия работодателя могут быть нарушением трудового законодательства, при этом работникам должно быть обеспечено возможность защиты их прав в судебном порядке. Важно не покидать рабочее место без оформления соответствующих документов, а также обратиться за жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает Ваши права. Кроме того, увольнение работников должно происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства, а заработная плата выплачиваться в установленные сроки.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение размера и порядок удержания из заработной платы работника");

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Требования к содержанию договора о работе, его изменению и дополнительному соглашению");

Статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перерывы в работе");

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при проведении проверки или контроля со стороны работодателя");

Статья 335 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").

Для решения данного вопроса вам необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с вашим работодателем.

2. Расчетную ведомость заработной платы за указанный вопросом период и за все последующие периоды работы.

3. Документы, подтверждающие факт пропажи денег.

4. Документы, подтверждающие факт пропажи товара.

5. Документы, подтверждающие наличие ревизии и ее результаты.

6. Копию заявления об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не несет ответственности за убытки, причиненные работодателю, если их возникновение не связано с непосредственным нарушением работником правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому, если вы не имели прямого отношения к пропаже денег и товара, то работодатель не может удерживать с вашей заработной платы эти суммы.

Правомочность ревизии должна быть подтверждена соответствующими документами, а обязанность участия в ней определена порядком внутреннего трудового распорядка вашей организации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работника должны рассчитать по его требованию в день увольнения или в течение трех рабочих дней после его увольнения. Однако, данное время может быть увеличено в случае необходимости проверки точности расчетов.

Я рекомендую вам обратиться к специалистам в области трудового права для получения более точных советов и помощи в решении вашей проблемы.

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников.

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении.

Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате сверхурочной работы.

Статьи 303-308 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг.

Статьи 1064-1074 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре купли-продажи.