Как решить проблемы с ЧОПом и получить выплату: опыт работы охранника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанный период. Отказ работодателя выплатить заработную плату может повлечь за собой ответственность в виде штрафов или даже уголовной ответственности. В данной ситуации, если работник обратится в трудовую инспекцию, то она имеет право провести проверку в ЧОП, наличие систематической задержки выплаты заработной платы может повлечь за собой один или несколько видов наказаний в зависимости от тяжести нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении; 3. Документы, подтверждающие факт отработки сверхурочных смен (письменные распоряжения начальства, табели учета рабочего времени и т.п.); 4. Документы, подтверждающие факт не выполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы (заявление о задолженности, расчетный листок и т.п.).

Если после проведения проверки работодатель будет признан виновным в нарушении трудового законодательства, то могут быть применены меры административного воздействия в виде наложения штрафа или привлечения к административной ответственности. Также возможно возбуждение уголовного дела в случае умышленного уклонения от выплаты заработной платы работнику. При этом ответственность будет нести юридическое лицо (ЧОП).

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы; - Статья 19.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение законодательства о труде; - Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ: незаконное использование труда.

ЧОП могут понести административную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести нарушений.