Как решить проблемы работы и образования: заочное обучение, устройство на работу без образования и возможность уволиться

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, по срочному трудовому договору работник может быть уволен досрочно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе по досрочному расторжению. Однако, если работодатель откажется, то вы не имеете права уволиться беспричинно, поскольку это может привести к нарушению трудового законодательства и повлечь за собой негативные последствия. Более того, если у вас нет образования, необходимого для должности, и вы были приняты на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника, то увольнение по вашей инициативе может повлечь за собой отказ работодателя от выплаты возможной компенсации за неиспользованный период труда.

Для решения данного вопроса, понадобится ознакомление с трудовым договором, законодательством РФ о труде и образовании.

По законодательству РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника без объяснения причин и без возмещения работодателю убытков, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Помимо трудового договора, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, такими как положения, инструкции, коллективный договор (если он имеется), в которых могут быть прописаны дополнительные условия об увольнении работника.

Отсутствие образования не является причиной для запрета на трудоустройство в данной организации, если иное не установлено законодательством РФ.

Таким образом, если в трудовом договоре отсутствуют условия об увольнении и нет ограничений по образованию, то вы можете уволиться в любое время по своему желанию. При этом, необходимо сообщить работодателю о своем решении письменно заранее, с уведомлением за 3 дня до даты увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"; - статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор на срочное время"; - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения договора на срочное время до истечения его срока".