Как решить проблемы на предприятии и добиться допуска к работе?

Данный вопрос касается медицинской сферы и может быть решен с помощью консультации со специалистом в этой области. Если комиссия не допускает до работы, следует обратиться к руководству предприятия и/или к соответствующим органам государственной власти для принятия мер по защите прав работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам, которые регулируют трудовые правоотношения в Российской Федерации. В частности, это может быть:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем;

2) Трудовой кодекс РФ, который регулирует права и обязанности работодателей и работников;

3) Постановления и распоряжения руководства предприятия, которые могут устанавливать правила и условия работы на предприятии.

На основании анализа указанных документов и обстоятельств дела, можно выработать решение и рекомендации в отношении дальнейших действий работника, включая возможности по обращению в суд или другие инстанции. Также стоит учитывать, что данная ситуация может рассматриваться в контексте медицинских, социальных, пенсионных и других аспектов законодательства.

К сожалению, для ответа на ваш вопрос необходимо более подробное описание ситуации, чтобы определить, какие именно статьи закона могут быть применимыми. Некоторые из возможных вариантов включают в себя Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", Федеральный закон "О защите прав потребителей" и другие соответствующие законы и нормативные правовые акты. Поэтому, пожалуйста, предоставьте больше информации, чтобы я мог более точно ответить на ваш вопрос.