Как добиться допуска к работе: иск в суд на обязание работодателя

Для написания иска в суд необходимо выполнить следующие шаги:

1) Составить исковое заявление с указанием факта признания отношений трудовыми, а также факта того, что работодатель не допускает к работе и находится вне юрисдикции госинспекции труда.

2) Указать требования: допустить к работе с начислением заработной платы за время простоя, а также выплатить компенсацию за моральный вред.

3) Предоставить доказательства: документы о признании отношений трудовыми, судебное решение и исполнительный лист.

4) Запросить судебное заседание на основании рассмотрения иска.

Кроме того, необходимо учитывать, что исполнительный лист о восстановлении на работе не дает возможности вынести решение о допуске к работе, поэтому необходимо заявить это требование в исковом заявлении.

Для написания иска в суд на обязание работодателя допустить до работы требуется следующий перечень документов:

1. Решение суда о признании отношений трудовыми.
2. Документы, подтверждающие, что работодатель не находится по месту регистрации (например, заявление в государственную налоговую службу на изменения в регистрационных данных, уведомление об отсутствии элементов юридического лица и т.д.).
3. Копия обращения в госинспекцию труда с приложением ответа о результатах проверки.
4. Копия исполнительного листа о восстановлении на работе, выданного судебным приставом-исполнителем.

В иске следует указать:

1. ФИО и место жительства (адрес) истца и ответчика.
2. Описание ситуации, т.е. факт признания отношений трудовыми судом и непускание работодателем истца на работу.
3. Требование обязать работодателя допустить истца до работы и уплатить ему соответствующую заработную плату, установленную законодательством и коллективным договором.
4. Ссылки на соответствующие законы и нормы, регулирующие трудовые отношения.
5. Подпись истца, его ФИО и адрес для получения почтовых извещений.

Также следует помнить, что в связи с отсутствием требования о восстановлении на работе в решении суда, имеется риск того, что суд в данном иске может отказать. В данном случае следует обратиться за консультацией к адвокату, чтобы определить возможности и успешность рассмотрения иска в суде.

Статьи 17, 19, 20 Трудового кодекса РФ, статьи 395, 397 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 165 Гражданского кодекса РФ.