Как решить проблемы матери-предпринимателя и безработного отца при уходе за ребенком?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, безработному мужу, не состоящему на учете в центре занятости, может быть предоставлено государственное пособие на ребенка в случае ухода за ним в связи с отсутствием возможности работы на полную ставку или в связи с учащейся женой, которая не может сама заботиться о ребенке по уважительной причине. Для получения такого пособия, нужно обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить соответствующие документы подтверждающие статус отца и ребенка, а также регистрацию беременности и рождение ребенка. Также стоит уточнить возможность получения пособия для индивидуальных предпринимателей в период декретного отпуска.

Для разрешения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о браке – для подтверждения законности отношений между мужем и женой.

2. Свидетельства о рождении ребенка – для установления факта рождения ребенка и его возраста.

3. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если таковое имеется) – для подтверждения статуса жены.

4. Документы, подтверждающие отсутствие дохода у безработного мужа.

5. Справка о закрытии фирмы – для подтверждения отсутствия возможности получить справку с последнего места работы.

6. Заявления на получение государственных пособий на ребенка и на безработного мужа – для установления права на получение пособий.

В данном случае могут быть предоставлены следующие государственные пособия:

• ежемесячное пособие на ребенка до достижения им 1,5 лет;

• ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет;

• ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет (при условии наличия медицинского заключения о нахождении ребенка на индивидуальном уходе);

• ежемесячное пособие по безработице для безработного мужа.

Однако, необходимо уточнить, что именно конкретно распространяются эти пособия на безработных отцов, ухаживающих за детьми, так как правила и условия могут различаться в зависимости от региона.

Следующие статьи закона Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком;
• Статья 260 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает дополнительные гарантии для женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• Статья 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая определяет государственные пособия для семей, имеющих детей;
• Статьи 6-9 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которые устанавливают правила постановки безработных граждан на учет в центрах занятости.