Как решить проблему увольнения, исправить порванные заявления, переехать и получить советы по действиям

Для увольнения с работы необходимо предоставить письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если в данном случае сотрудник не имел возможности обеспечить соблюдение этого срока, основанием для расторжения трудового договора может стать соглашение между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника по причине переезда в другой город. В таком случае необходимо обратиться к работодателю с соответствующим предложением и заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Оригинал трудового договора;
2. Копии предыдущих заявлений об увольнении и документов, подтверждающих дату их подачи, а также копию документа, подтверждающего получение заявления работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт необходимости переезда в другой город (например, договор на аренду жилья, купля-продажа, справка от местного медучреждения);
4. Заявление об увольнении с указанием причин необходимости увольнения и даты, с которой желательно прекратить трудовые отношения;
5. Запрос на предоставление справки о неиспользованных отпусках и начисленной, но не выплаченной зарплате.

После предоставления вышеуказанных документов необходимо дождаться ответа от работодателя и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ от предложения работодателя об изменении условий труда"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора"