Как решить проблему увольнения без письменного подтверждения: способы обойти ситуацию или наказать работодателя?

Для определения права работника на увольнение по соглашению сторон необходимо установить, были ли достигнуты заранее согласованные условия увольнения между работником и работодателем. В том случае, если работодатель согласился на увольнение работника день в день когда он найдет другую работу, то это может рассматриваться как соглашение сторон об увольнении в срок, который был заранее договорен.

Однако, в данной ситуации возможна ситуация обмана со стороны работодателя, который, выдвинув условие о день-в-день увольнения, в дальнейшем изменил свою позицию. В любом случае, работник имеет право на отработку 2-недельного срока уведомления по ТК РФ в случае разрыва трудового договора по инициативе работника.

Для защиты своих прав в данной ситуации, работник может обратиться к адвокату или юристу на предмет правового анализа данной ситуации, а также возможных путей защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Устное соглашение с работодателем об увольнении.

2. Доказательства (возможно, свидетельские показания) о том, что работодатель согласился уволить Вас день в день с нахождением новой работы.

3. Заявление на увольнение, которое Вы подали по собственному желанию, но поставили в нём дату увольнения.

4. Документ, подтверждающий, что работодатель отказался уволить Вас день в день.

В данном случае, Вам может помочь трудовой юрист, который проанализирует Вашу ситуацию и даст рекомендации, как добиться правомерной защиты своих трудовых прав в этом конкретном случае.

Статья 76 Трудового Кодекса РФ - Условия заключения трудового договора;

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Форма трудового договора;

Статья 196 Трудового Кодекса РФ - Исполнение трудового договора;

Статья 210 Трудового Кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.