Как решить проблему удержания зарплаты: пристав, банк и работодатель - что делать?

Добрый день! Если пристав удерживает 50 процентов зарплаты по исполнительному производству, он должен иметь решение суда, которое указывает на размер удержания. При этом банк не может самостоятельно списывать деньги со счета гражданина. Если банк списывает средства со счета без оснований, то это может являться нарушением прав гражданина на свободное распоряжение своими денежными средствами. В такой ситуации стоит обратиться в банк с требованием вернуть списанные деньги и разобраться в ситуации. Если банк не исправляет свои действия, можно обратиться в органы надзора за деятельностью банков и открыть спор в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к копии исполнительного документа, на основании которого пристав начал удерживать зарплату должника и убедиться в законности данного документа и правомерности действий пристава. Также следует ознакомиться с договором банковского обслуживания и узнать, есть ли в нем положения о возможности банка списывать дополнительные проценты при получении заработной платы. Для того чтобы работодатель указывал специальную пометку (код), следует обратиться к нему с соответствующей просьбой. В случае наличия оснований для жалобы на действия пристава или банка, можно обратиться в суд либо в органы прокуратуры. Лучше всего обратиться к юристу, который в состоянии помочь разобраться в деталях данной ситуации и предоставить правильные рекомендации по ситуации.

Полагаю, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая регулирует порядок удержания суммы с заработной платы должника в пользу исполнительного производства;

• Статья 322 Гражданского кодекса РФ, которая предписывает, что банк должен сохранять в тайне информацию о счетах и операциях клиентов;

• Статья 5 Закона РФ "О защите прав потребителей", которая устанавливает право потребителя на защиту своих прав от действий, нарушающих их законные интересы.