Как решить проблему трудового соглашения и инвалидности столяра: рекомендации и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1177658
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославДобрый день, Елена и Алексей!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор и трудовое соглашение являются равноценными документами и оба регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, работодатель вправе заключить дополнительное трудовое соглашение с работником, если это предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором.
Что касается ситуации с вашим мужем, то работодатель не может ссылаться на инвалидность как на причину отказа в заключении дополнительного трудового соглашения, если инвалидность не составляет препятствия для выполнения им своих трудовых обязанностей. Если ваш муж способен выполнять свои обязанности, то он имеет право на заключение дополнительного трудового соглашения.
Если работодатель все же отказывается заключать дополнительное трудовое соглашение, несмотря на отсутствие препятствий для работы вашего мужа, то ваш муж может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.
Надеюсь, мой ответ был вам полезен.
С уважением, юрист.
Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между мужем Елены и работодателем. 2. Копия любого трудового соглашения, заключенного между мужем Елены и работодателем. 3. Копия приказа работодателя о переводе мужа Елены на работу без заключения трудового соглашения. 4. Копия документа, подтверждающего наличие у мужа Елены 3-й группы инвалидности по слуху и указанное в нем ограничение в работе.
Чтобы остаться на работе, мужу Елены необходимо действовать следующим образом: 1. Обратиться к своему работодателю и предоставить копию документа, подтверждающего наличие 3-й группы инвалидности по слуху и указанное в нем ограничение в работе. 2. Предоставить своему работодателю медицинскую справку, подтверждающую, что он может выполнять работы по своей профессии. 3. Если работодатель продолжает ссылаться на ограничения мужа Елены, несмотря на предоставление вышеуказанных документов, муж Елены может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
Наказание для работодателя за нарушение прав работников может быть различным, в зависимости от характера нарушения. Например, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию работнику за нарушение его трудовых прав, или быть оштрафован за нарушение трудового законодательства.
Для решения данного вопроса по трудовому праву, потребуется собрать следующие документы:
Трудовой договор и дополнительное трудовое соглашение (если есть), заключенные между мужем и работодателем.
Документы, подтверждающие степень инвалидности мужа. В данном случае, это справка МСЭ с указанием группы инвалидности и ограничений по работе.
Приказ Минздрава №801Н от 5 декабря 2014 года.
После сбора необходимых документов, муж может обратиться к адвокату специализирующемуся на трудовом праве, который поможет определить правомерность действий работодателя и на основании документов подготовить соответствующее обращение в защиту прав работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 19, 28, 32, 72, 73, 74, 75.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 70-80.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор и трудовое соглашение являются равноправными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, если между трудовым договором и дополнительным соглашением имеются расхождения, применяются положения дополнительного соглашения.
Отказ работодателя выдать дополнительное соглашение может повлечь за собой нарушение трудовых прав работника, в частности, в отношении установления оплаты труда, графика работы и прочих условий труда.
В случае возникновения конфликта между работником и работодателем из-за проблем с здоровьем работника, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой провести медицинскую экспертизу, чтобы определить возможность выполнения работника той или иной работы в связи с его состоянием здоровья.
Если работодатель продолжает настаивать на необходимости выполнения определенных работ на высоте, несмотря на наличие медицинских ограничений, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы