Как решить проблему травмированной ноги на работе: сильное растяжение связок и действия в данной ситуации

Если Вы получили травму, по которой врач запретил работу, то работодатель не имеет права принудительно вызывать Вас на работу. В случае сильного растяжения связок и запрета врача на работу, Вам необходимо сообщить об этом работодателю и просить временного освобождения от работы до полного восстановления здоровья. В случае отказа работодателя имеете право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса, Вам необходимо обратиться к врачу-травматологу с целью получения медицинского заключения о том, насколько труд вашей травмы можно считать легким. А также узнать, какие меры требуют вашего скорейшего выздоровления. После этого, следует обратиться к работодателю с данной справкой и просьбой о предоставлении отпуска по болезни до полного выздоровления. Если работодатель отказывается дать отпуск по болезни, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работникам при производственной травме или профессиональном заболевании.
2. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на принудительный труд.
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от выполнения работы, которая представляет угрозу для его жизни или здоровья.
4. Статья 51 Конституции Российской Федерации - гарантии прав человека и гражданина на свободу труда и выбор профессии.