Как решить проблему со сессионным отпуском для студента заочного отделения?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, если они связаны с его профессиональной деятельностью. Если у вас есть документальное подтверждение о необходимости отпуска для сдачи государственных экзаменов, Ваша компания обязана предоставить Вам оплачиваемый отпуск. В случае отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения вопроса, необходимо обратиться к тексту трудового договора (контракта) и других соответствующих законодательных актов. Если трудовой договор (контракт) предусматривает право на предоставление оплачиваемого сессионного отпуска при оформлении соответствующих документов, то работник имеет право на его получение. В случае отказа работодателя в предоставлении оплачиваемого сессионного отпуска, необходимо получить официальное письменное обоснование от работодателя в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не предоставляет такого документа, следует обратиться к профсоюзу или правительственным органам за защитой своих прав. Помимо этого, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие право на получение оплачиваемого сессионного отпуска, например, справку вызова из университета.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации "Сессионный отпуск";
2. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при проведении государственной или иной общественной службы";
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, осуществляющим обучение или повышение квалификации";
4. Статья 53 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на образование".