Как решить проблему семейного разлуки в армии: отказ командира и возможные выходы

Здравствуйте! Отказ командира в переводе вам по семейным обстоятельствам может быть законным, если он имеет достаточные основания для этого. Например, если ваш муж находится подчиненным командира и перевод вам может негативно повлиять на исполнение служебных обязанностей вашего мужа. Кроме того, командир может отказать, если нет возможности изменить штатную численность подразделения, в котором служат вы или ваш муж. В такой ситуации вас и вашего мужа могут перевести в качестве исключения только с вашего согласия и с согласия всех заинтересованных командиров.

Для решения возникшей ситуации вам необходимо обратиться к юристу, который поможет выяснить законность решения командира и подготовит аргументы, необходимые для успешного перевода. Также можно попробовать обратиться к вышестоящим органам управления военными подразделениями или к организациям, занимающимся защитой прав военнослужащих, для решения данной ситуации.

В данном случае для решения вопроса о возможности увольнения по семейным обстоятельствам необходимы следующие документы:

1. Заявление о выходе с военной службы.

2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, например свидетельство о браке или о рождении ребенка.

3. Служебная записка, обращенная к командиру с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам.

4. Распоряжение командира, об отказе в увольнении.

Если командир отказал в увольнении по семейным обстоятельствам, необходимо обратиться к вышестоящему командованию, например, к начальству воинской части или к военному округу, с жалобой на данное решение. Это позволит пересмотреть данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством и обеспечить защиту прав военнослужащего и его семьи.

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия увольнения по инициативе работодателя.

Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда для лиц, состоящих в браке.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы.