Как решить проблему с зарплатой и руководством на фоне санкций: советы для работников.

Если вы работаете без оплаты, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вам необходимо обратиться к ответственному лицу в вашей организации, например, главному бухгалтеру, директору или HR-специалисту, и попросить объяснить ситуацию. Если руководство отсутствует или не даёт ответа, можно написать жалобу в инспекцию труда или вжаловаться в прокуратуру. Также рекомендуется связаться с профсоюзом (если он существует в вашей организации), который может помочь защитить ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда и режим работы.
2. Свидетельство о зачислении заработной платы на банковский счет за тот период, за который вы не получили заработную плату.
3. Справки о среднем заработке за предшествующие периоды, если работодатель не выплачивает 2/3 среднего заработка.
4. Жалоба в Российскую инспекцию труда (Роструд) на работодателя за невыплату заработной платы.
5. Обращение в суд на получение неоплаченной заработной платы и возмещение причиненных убытков.

Важно также отметить, что при прекращении трудового договора работодатель должен выполнить все свои обязательства по выплате заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск и нерасходованные льготные дни. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы имеете право на обращение в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Задержка выплаты заработной платы Статья 137. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее сокращением Статья 178. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЕЕ СОКРАЩЕНИЯ.