Как решить проблему с закрытием листа нетрудоспособности и открытием больничного

Согласно законодательству Российской Федерации, если у работника между листами нетрудоспособности возникла продолжительная промежутка, то он обязан явиться на работу после истечения первого листа непосредственно в первый рабочий день в течение этого периода. В данном случае, если суббота является вашим рабочим днем и больничный лист у вас закрылся 2 апреля, то вы должны были явиться на работу в первый рабочий день (4 апреля) и только потом продолжить больничный лист у невролога. Ситуацию можно урегулировать путем обращения к работодателю с объяснением причин своего отсутствия на работе и предъявлением справки о болезни ребенка. Однако, окончательное решение будет зависеть от политики и правил компании, в которой работает сотрудник, и возможности работы из дому в выходные дни.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить медицинские документы и справки, подтверждающие причину отсутствия на работе, а именно лист нетрудоспособности у терапевта, больничный лист у невролога и справку о болезни ребенка. Также, следует обратиться к работодателю и предоставить ему эти документы для рассмотрения вопроса об оплате дней, которые были пропущены на работе. Стоит отметить, что в субботу выходной день, и прогулом это не будет считаться, но для аккуратности в данном случае нужно рассчитывать все дни пропуска. Если работодатель отказывается оплачивать эти дни, можно обратиться в инспекцию труда для разрешения данного спора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от типа деятельности организации и условий трудового договора. Однако, если руководствоваться общими правилами, то следующие статьи могут быть применимыми:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый отпуск по болезни;
• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание (в случае если отсутствие на работе будет признано прогулом).

Для урегулирования ситуации возможно потребуется обратиться за консультациями к юристу или в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Также стоит уточнить у работодателя, какие документы он принимает в качестве основания для отсутствия на работе по болезни.