Как получить дубликат больничного: решите проблему с выплатами без оригинала листа нетрудоспособности

Для получения дубликата больничного листа необходимо обратиться в медицинскую организацию, которая выдавала оригинал. Также следует обратиться в местную полицию и написать заявление о пропаже документа. Для подтверждения получения выплат по беременности и родам, необходимо обратиться в свой местный отдел социальной защиты населения для получения выписки из социального фонда, а также связаться с работодателем и запросить скан-копию выплат, подтверждающих, что выплаты по беременности и родам были осуществлены. Кроме того, рекомендуется обратиться к специалисту-адвокату для получения консультации по данному вопросу и принятия правильных действий.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Обратиться в медицинское учреждение, которое выдавало больничный лист, и запросить у них дубликат листа.

2. Обратиться к работодателю для получения информации о том, какие выплаты по беременности и родам были произведены, на какие суммы и за какой период времени.

3. Запросить у своего работодателя официальное заявление о потере оригинала больничного листа и обеспечение выплат, сделанных на основании отсканированной копии.

4. Получить от работодателя официальное подтверждение, что выплаты, сделанные на основе отсканированной копии больничного листа, были сделаны по ошибке и что работодатель готов провести корректировку выплат на основе фактической суммы, если она будет подтверждена.

5. Если работодатель не готов помочь, то необходимо обратиться к юристу, чтобы он подготовил заявление в судебные инстанции для защиты своих прав.

Если данных документов будет недостаточно для разрешения вопроса, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и конкретных действий по данному вопросу в вашем регионе.

Статья 41 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 240 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при беременности и рождении ребенка", статья 184 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг". Однако, необходимо также обращаться к внутренним правилам и положениям компании, где работает женщина.