Как решить проблему с вычетом за просрочку из зарплаты оператора-почтовика?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, за нарушение трудовой дисциплины работнику можно назначить дисциплинарное взыскание, но вычеты из заработной платы допускаются ограниченным перечнем случаев, перечень которых установлен ст. 136 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации необходимо правильно оформлять все сделки, заключенные между работником и работодателем, в соответствии с трудовым законодательством. Вам, возможно, необходимо обратиться в профильные организации для консультации по данной теме и действовать в соответствии с их рекомендациями.

Для решения этого вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие следующие факты:

1. Наличие у жены должности оператора на почте.

2. Факт продажи продуктов питания со стороны жены.

3. Условия, согласно которым жена согласилась вычесть сумму за просрочку из своей зарплаты.

4. Возможность вычета такой суммы из зарплаты жены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для этого следует обратиться к нормативно-правовым актам, законам и приказам, регламентирующим трудовые отношения в таких учреждениях, а также к самому трудовому договору между работником и работодателем. В случае возникновения спора, могут потребоваться дополнительные документы, такие как записи разговоров, свидетельские показания и др.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от договора между работником и работодателем, а также от регионального законодательства. Однако в целом, прямое вычетание из зарплаты работника может нарушать статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ, а также статьи 318, 319 Гражданского кодекса РФ. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и защитой своих прав.