Как решить проблему с увольнением из-за несогласия начальства подписать заявление о личном желании

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, о чем он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, то работник может обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе с просьбой разрешить ситуацию. В случае, если это не помогает, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав и расторжением трудового договора по инициативе работника.

Для решения данной ситуации Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы уже составили.

2. Трудовой договор и приложения к нему, которые должны содержать информацию о процедуре увольнения.

3. Трудовая книжка с отметками о приеме и увольнении.

4. Копия приказа о назначении начальника и копия его паспорта.

Далее, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда для получения консультации и помощи по данному вопросу. Если начальница не согласна подписать заявление об увольнении, то Вы можете подать жалобу в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя в увольнении работника".
3. Статья 336 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".