Как решить проблему с условиями работы в школе, вызванную личной неприязнью администрации

В данной ситуации рекомендуется обратиться в прокуратуру по месту нахождения школы. Нарушение работодателем законодательства о труде, осуществляемое из-за личной неприязни, является недопустимым. Прокуратура имеет право провести проверку и принять меры, направленные на восстановление нарушенных прав трудового коллектива. Также возможно обратиться в учреждение образования вышестоящего уровня для рассмотрения данного вопроса и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с администрацией школы - Документы, свидетельствующие о нарушении условий труда со стороны администрации - Заявление в прокуратуру или учреждение образования с описанием фактов нарушения и требованием принять меры по защите прав трудового коллектива

Статьи Закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 2.1. Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - Статья 29. Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя и работника по соблюдению трудовых обязанностей" - Статья 32. Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" - Статья 33. Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя" - Статья 254.1. Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работодателем трудящемуся" - Статья 268. Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности и улучшения условий труда" - Статья 289. Трудового кодекса РФ "Обязанность работодателя обеспечивать безопасные и здоровые условия труда"