Как решить проблему с работой: сокращение отпуска, переезд и требования вернуть деньги или отработать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть предоставлен после отработки шести месяцев на работе. Однако, приказом работодателя может быть предоставлен отпуск сразу же после приема на работу, по соглашению сторон.

Касательно увольнения, работник вправе уйти с работы по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня.

Кроме того, если работник забыл вернуть деньги работодателю, это не является причиной для невозможности увольнения. Если работодатель продолжает отказываться увольнять вас, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и заводом, заключенного с 1.06.21г.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска работнику на март месяц.
3. Копия приказа о переводе работника на другую работу или выговора за долги в размере 7000 рублей, если такой имеется.
4. Документы, подтверждающие факт переезда работника.

На основании указанных документов, юрист сможет дать консультацию по данному вопросу и помочь в разрешении проблемы. В данной ситуации также возможно обращение в инспекцию труда за консультацией и защитой своих прав как работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138.