Как решить проблему с работодателем: заявления, здоровье и компенсация морального вреда | Советы от профессионалов

Данный вопрос требует более детального изучения фактических обстоятельств и правовых норм, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Однако, в целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан рассмотреть его в течение семи дней и принять решение о выдаче работнику трудовой книжки. Если работодатель отказывает в удовлетворении заявления о увольнении, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, в случае неисполнения работодателем своих обязательств по увольнению, работник также имеет право на получение соответствующей компенсации в соответствии с действующим законодательством. Однако, в данном случае необходима более подробная консультация специалиста с учетом всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса вам следует подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали 17 ноября 2022 года.

2. Квитанцию или справку об отправке данного заявления в адрес работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт обращения вами к вышестоящему руководству о вопросе вашего увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт о вызове скорой на работу, а также отвезенные вами с работы в медицинское учреждение.

5. Письменный ответ работодателя на ваше заявление об увольнении (если такой ответ был).

6. Другие документы и доказательства, которые могут подтвердить факты нарушения ваших трудовых прав и свидетельствовать в пользу вашего требования о моральной компенсации.

Исходя из изложенных вами обстоятельств, вы имеете право подать иск в суд с требованием о выплате моральной компенсации за моральный вред, который нанесен вам в результате действий работодателя. Однако, для того чтобы обосновать требования, указанные в иске, вам следует обратиться к юристу или адвокату для более детальной консультации и помощи в подготовке иска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда" - Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Нанесение вреда и компенсация вреда" - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение морального вреда"