Как решить проблему с работодателем: запрет на отпуск, обвинения в саботаже и поиски выхода

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе запрещать выход в отпуск без объективной причины, такой как ограничения в работе предприятия или нехватка сотрудников для замены. Если работодатель без обоснования запрещает выход в отпуск, это может быть рассмотрено как нарушение прав работника на отпуск. Если работник сталкивается с такой ситуацией, ему рекомендуется обратиться к своему начальнику или к отделу кадров. Если работодатель продолжает нарушать права работников, работник имеет право обратиться в Прокуратуру или в судебную инстанцию.

Для решения вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее процедуру предоставления отпуска сотрудникам.
3. Свидетельства (для лечащего врача), подтверждающие необходимость отдыха и восстановления здоровья.
4. Свидетельства об участии в подготовке к отчетному концерту.

При наличии документов, которые подтверждают, что работник имеет законное право на отпуск и необходимость его использования, работодатель не может запретить его предоставление. В случае игнорирования прав работника, он может обратиться в инспекцию труда, подать жалобу в суд, или консультироваться со специализированным юристом, чтобы защитить свои права.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по сохранению рабочего места при изменении собственника предприятия, его реорганизации или прекращении деятельности" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".