Как решить проблему с подозрением в недостаче в заявлении работника и дальнейшие шаги

В данном случае необходимо обратиться к работодателю с заявлением о фальсификации документов и нарушении прав на имидж. Важно собрать все возможные доказательства на то, что подпись была подделана, и рассмотреть возможность привлечения к ответственности того, кто совершил такой поступок. Для этого следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия заявления на отпуск с последующим увольнением, написанного работником. 2. Копия заявления на удержание недостачи и подлинник этого документа. 3. Письменное объяснение работника, который написал заявление на удержание недостачи. 4. Сведения о том, как была установлена похожесть подписей работника на заявлениях. 5. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих факт работы на АЗС.

На основании этих документов, а также иных обстоятельств дела, вам как потерпевшему работнику может быть предложено подать заявление в полицию на сотрудника, который написал заявление на удержание недостачи с поддельной подписью. Также возможно предъявление иска в судебном порядке о взыскании компенсации за причиненный ущерб.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 158 УК РФ "Кража"; - Статья 159 УК РФ "Мошенничество"; - Статья 327 УК РФ "Подделка документов"; - Статья 359 УК РФ "Злоупотребление полномочиями".