Как решить проблему с неполучением зарплаты, отсутствием ответов и подозрением в мошенничестве: советы по действиям

Для начала необходимо обратиться в органы государственной власти, отвечающие за работу компаний и защиту прав работников, например, в инспекцию труда или в прокуратуру. Также можно обратиться в суд и подать иск на компанию, требуя взыскать задолженную зарплату. Важно иметь документальные доказательства факта трудовых отношений и неуплаты заработной платы. Если имеются свидетели, которые могут подтвердить наличие долга, то их показания также могут стать основанием для требования взыскания задолженности.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, оплата труда и сроки выплаты зарплаты;

2. Заявление о невыплате зарплаты, подписанное работником и направленное работодателю. В заявлении нужно указать факты нарушений требований трудового законодательства по выплате заработной платы, а также указать сроки их совершения;

3. Копии всех документов, подтверждающих нарушение работодателем прав работника, таких как табели учета рабочего времени, платежные документы, расчетные листки и другие документы, связанные с выплатой заработной платы;

4. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать зарплату, необходимо обратиться за помощью к органам надзора и контроля, таким как территориальное отделение Российской инспекции труда, адвокату или прокурору, предоставив им все необходимые документы для решения этой проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении;

Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности.

Также, возможно, будут применимы некоторые другие статьи Гражданского кодекса и других законов в зависимости от конкретной ситуации.