Как решить проблему с переносом отпуска из-за поступления ребенка в учебное заведение в другом городе?

Работодатель имеет право отказать в переносе части отпуска, если нет оснований, предусмотренных законодательством. В данном случае, чтобы определить законность отказа, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с статьей 123 ТК РФ, работник может использовать отпуск по его желанию и с учетом потребностей производства. Конкретные условия и порядок предоставления отпуска, а также возможные ограничения, должны быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Поэтому, если трудовой договор или коллективный договор предусматривают возможность переноса отпуска по графику, то работодатель не может без оснований отказать в его предоставлении.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор или коллективный договор организации, в которых должны быть прописаны условия предоставления отпуска, включая возможность переноса отпуска по графику и процедуру его оформления.

статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации