Роль и возможность учредителя в увольнении сотрудника: влияние и отказ с переносом даты

Учредитель компании не имеет прямого права вмешиваться в процесс увольнения сотрудника. Это прерогатива директора или нанимающего лица, которым поручено управление персоналом. Учредитель может влиять на увольнение сотрудника только в случае, если он является также директором или нанимающим лицом, и если его решение соответствует законодательству и внутренним правилам компании. В таком случае, учредитель может отказать в увольнении с перенесением даты увольнения, если есть обоснованные основания для этого, например, наличие письменного договора сотрудника или необходимость сохранения сотрудника в рамках выполнения контрактных обязательств компании или при наличии решения суда о приостановлении увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменный договор сотрудника, внутренние правила компании, решение суда о приостановлении увольнения.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 81, 81.1, 82, 83, 84.