Как решить проблему с отпуском перед сессией? Помощь в получении первого высшего образования.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, если он обучается очно на дневной форме обучения по любой специальности в организации образования, имеющей государственную аккредитацию. При этом, постановление Правительства РФ от 15 марта 2014 года № 199 "Об утверждении Правил предоставления работникам учебного отпуска" устанавливает, что работник должен предоставить письменное заявление не менее чем за две недели до начала учебного отпуска.

Однако, если работник подал заявление ближе к началу учебного отпуска, работодатель не вправе отказать ему в учебном отпуске без уважительной причины, в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель не может отказать в оплате учебного отпуска, если работник предоставил достаточную мотивацию и разумное объяснение своего опоздания с заявлением.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение об отказе в оплате учебного отпуска, и если это не поможет, то подать жалобу в трудовую инспекцию либо обратиться в суд.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск, поданное в соответствии с установленными правилами вашего учебного учреждения.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска работникам организаций.

3. Копию трудового договора, заключенного между вами и вашим работодателем.

4. Копию приказа о предоставлении учебного отпуска, который был вынесен вашим работодателем.

5. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с этой ситуацией, такие как служебные записки, письма и т. д.

Также рекомендуется обратиться к специалистам юридической помощи, которые помогут разобраться в ситуации и выработать наиболее эффективный способ защиты ваших прав и интересов.

Статьи № 180 Трудового кодекса Российской Федерации.