Как решить проблему с отпуском, если начальница запретила уходить в май?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им полного годичного рабочего времени. При этом, работник имеет право выбирать удобный для него период отпуска, с учетом интересов работодателя. Если на момент написания графика сотрудницей не был известен факт ее беременности и предпологаемого декретного отпуска, то она могла указать произвольный период отпуска. Однако, после уведомления работодателя о беременности, работница не может указывать период отпуска, не учитывающий интересы работодателя. В этой ситуации, работник может договориться с работодателем о другом периоде отпуска, учитывающем интересы обеих сторон. Решение конкретного вопроса в данной ситуации возможно только на основании дополнительных данных и документов, связанных с данной ситуацией, поэтому рекомендуем обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на отпуск с указанием периода, за который вы просите отпуск. 2. График отпусков на вашем предприятии на данный период. 3. Трудовой договор или соглашение о работе с подписями обоих сторон. 4. Кодекс труда Российской Федерации и другие соответствующие законодательные нормы. Приложите к заявлению объяснительную записку, в которой вы подробно описываете обстоятельства, уважительность которых вызывает необходимость изменения дат вашего отпуска. Также укажите, какие именно положения Кодекса труда РФ нарушает начальник отдела отпуска вашей компании, отказывая вам в уже спланированном отпуске. Сразу обратите внимание, что в случае последующей увольнения в связи с уходом в декретный отпуск, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последние 2 года работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие законодательные документы:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 126, 128, 129, 134; 2) Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях работникам», статьи 3, 4, 5; 3) Российский Кодекс защиты прав потребителей, статьи 13, 22.

В каждой конкретной ситуации необходимо анализировать соответствующие статьи и положения, чтобы дать определенный и законный совет.