Как решить проблему с невыплатой расчета и угрозами на работе: советы и места обращения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме в случае увольнения, включая все надбавки и компенсации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работника можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Кроме того, угрозы и вымогательство со стороны начальника также являются нарушением законодательства. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться в полицию или суд для защиты своих интересов.

Доказательства работника, такие как показания коллег и записи с камер наблюдения, могут быть использованы в качестве доказательств в суде. Важно сохранить все документы и записи, чтобы представить их в суде или при обращении в инспекцию труда.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Кроме того, необходимо собрать доказательства того, что вы действительно работали на данном месте и что не выплатили вам зарплату, как было договорено. Для этого могут помочь показания коллег и записи с камер магазина, которые вы можете предоставить в суд. В случае если работодатель выступает с угрозами вычета недочетов из зарплаты, которые могут быть произвольными, это является нарушением трудового законодательства и может быть также использовано в качестве доказательства в судебном процессе. Однако, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к личному адвокату, который сможет помочь в определении конкретных шагов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Обязанности работодателя по выплате среднего заработка работнику, освобожденному от работы по объективным причинам, а также в связи с ликвидацией организации или увольнением работника Статья 137 - Обязанности работодателя по выплате среднего заработка работнику в случае увольнения по инициативе работодателя Статья 145 - Обязанности работодателя по выплате заработной платы Статья 183 - Виды дисциплинарных взысканий Статья 327 - Освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него Статья 329 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.