Как решить проблему с нерассмотренным заявлением в инспекцию и наказать безответственного работодателя?

Добрый вечер! Для решения данной проблемы вам следует принять следующие меры:

1. Обратитесь в трудовую инспекцию с просьбой о проверке вашей заявки и задержке выплаты зарплаты. Предоставьте все подтверждающие документы, свидетельствующие о задержке зарплаты и вашей заявке.

2. В случае отсутствия реакции или недовольствия результатами проверки со стороны трудовой инспекции, вам рекомендуется обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и потребовать выплаты задолженной зарплаты.

3. Для подтверждения своих требований в суде рекомендуется предоставить следующие документы:

- Копию трудового договора; - Расчет лимита задержки зарплаты; - Копии бухгалтерских отчетов, свидетельствующих о финансовой состоятельности предприятия; - Письма или иные документы, свидетельствующие о вашей письменной жалобе на задержку зарплаты.

1. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

- Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение своей заработной платы в полном объеме и в срок, не превышающий 15 дней со дня завершения отчетного периода; - Статья 138 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и права работника на компенсацию в виде неустойки за каждый день задержки; - Статья 360 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок рассмотрения споров между работником и работодателем, в том числе в судебном порядке.

Успехов в решении проблемы!

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора; - Расчет лимита задержки зарплаты; - Копии бухгалтерских отчетов, свидетельствующих о финансовой состоятельности предприятия; - Письма или иные документы, свидетельствующие о вашей письменной жалобе на задержку зарплаты.

Для решения данной проблемы применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса РФ; - Статья 138 Трудового кодекса РФ; - Статья 360 Гражданского кодекса РФ.