Как решить проблему с неправильно используемой служебной квартирой: перевести в соц.найм или пойти в суд?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524268
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможность перевода служебной квартиры в социальный найм зависит от ряда условий. В данном случае, так как на момент вашего увольнения иска на выселение не было подано и до настоящего времени (до 2016 года) прошел срок исковой давности, судебный иск на выселение считается утраченным и вы от школы можете претендовать на перевод квартиры в социальный найм. Однако, для этого необходимо соблюсти определенные условия и предоставить соответствующие документы.
Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Документы, подтверждающие вашу принадлежность к категории граждан, имеющих право на получение жилого помещения в социальный найм (например, справка о составе семьи, выписка из реестра безнадежников и т.д.). - Документы, подтверждающие использование квартиры не по назначению и отсутствие исков на выселение по данному поводу.
Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 70 Жилищного кодекса Российской Федерации «Перевод жилых помещений в жилищный фонд с ограниченным правом пользования». - Статья 78 Жилищного кодекса Российской Федерации «Установление и признание жилых помещений, занятых безосновательно». - Статья 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации «Исковые действия по взысканию имущества, находящегося в незаконном владении или влекущего нецелевое его использование».
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы