Как решить проблему с неполной оплатой больничного при устройстве на новую работу: юридическая помощь и консультации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, в течение первых двух недель имеет право на полную выплату заработной платы, а начиная со третьей недели - не менее 60 процентов от среднего заработка. Если работодатель не выплатил полную сумму больничного, то в данной ситуации имеется нарушение со стороны работодателя, и вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда на месте работы или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Больничный лист, на основании которого работник был на больничном.

3. Расчет и платежная ведомость, которые были выданы работодателем по итогам выплат больничного листа.

После сбора вышеуказанных документов, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя в том числе с жалобой о нарушении в выплате больничного листа. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое может быть обжаловано в судебном порядке.

Статьи, которые могут применяться: - Статья 90 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Общие положения о гарантиях и компенсациях работникам"; - Статья 19 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" № 255-ФЗ.

Учитывая, что работнику не были выплачены 100% за период временной нетрудоспособности, она может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд на основании вышеуказанных статей.