Как решить проблему с неотдачей трудовой книжки руководителем: советы и рекомендации.

Если работодатель не предоставляет трудовую книжку работнику в течение установленных сроков, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав. Инспекция труда имеет право проверить работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. В случае нарушения работодателем прав работника, инспекция труда может применить к нему административные или иные меры ответственности. Также работник может обратиться в суд для восстановления нарушенных трудовых прав и требования выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки, адресованное руководителю организации, где Вы работаете.
2. Копия трудового договора, подписанного между Вами и работодателем.
3. Копия приказа о приеме на работу или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.

В случае, если руководитель организации не согласен выдать трудовую книжку, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы или по месту жительства. Для этого Вам необходимо написать заявление о нарушении трудового законодательства, указав в нем конкретные факты нарушений и приложив вышеуказанные документы. При рассмотрении заявления инспекция труда вправе провести проверку и вынести рекомендации по данному вопросу, в том числе в случае необходимости привлечь работодателя к ответственности.

Статьи 69, 190 и 192 Трудового Кодекса Российской Федерации.