Как решить проблему с подотчетными деньгами после увольнения из компании?

Если у вас есть доказательства, подтверждающие тот факт, что компания не предъявляла вам претензии во время работы и увольнения относительно несданных денег, то вы можете использовать это в качестве аргумента в суде. Также рекомендую обратиться к юристу для оценки доказательств и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с указанием условий вашей работы и оплаты труда 2. Копии документов, подтверждающих получение вами подотчетных денег 3. Вся письменная переписка с работодателем, в том числе и отчеты о сдаче подотчетных денег, если они были составлены 4. Документы, подтверждающие отсутствие претензий со стороны работодателя по данному вопросу во время работы и во время увольнения

Также рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, который поможет вам составить необходимые документы и защитит ваши права в суде.

Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности", статьи 156, 157 и 158 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников", статьи 208, 210 и 211 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников".

Судебное разбирательство должно проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, со стороны истца должны быть представлены доказательства нарушения обязанностей работником за полученные им подотчетные деньги в конце 2015 года, что может быть доказано соответствующими документами бухгалтерского учета. В качестве защиты, стоит обратить внимание на отсутствие претензий со стороны работодателя во время работы и при увольнении, что может свидетельствовать об отсутствии нарушений. Также важно обратить внимание на то, были ли деньги подотчетными и составляли ли они на самом деле его доход, и могут ли они быть признаны доходом, подлежащим налогообложению. Следует обратиться к квалифицированному юристу для получения профессиональной консультации и рекомендаций по защите своих прав и интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия трудового контракта; - копия приказа об увольнении; - копия табеля учета рабочего времени за 2015 год, свидетельствующая о получении подотчетных денег; - документы, подтверждающие выполнение работ по служебным обязанностям и соответствующее отчетность по полученным подотчетным деньгам, например, копии приказов на выполнение работ и квитанций на получение денежных средств.

Необходимо также обратить внимание на давность искового требования. Согласно статье 238 Гражданского кодекса РФ, исковое требование не может быть приведено в исполнение, если оно не подано в суд в течение трех лет со дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если же претензий не было и иск был подан после истечения этого срока, может быть возможность использования возражения о прекращении иска в связи с истечением срока исковой давности.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся правовым обеспечением бизнеса, для получения подробной информации и советов по процедуре решения данного вопроса.