Как решить вопрос увольнения с контракта и бороться с плохословием родителей при трудностях с работой и деньгами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3352247
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославУвольнение с контракта возможно только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации или условиями трудового договора. Однако, забота о состоянии здоровья близких родственников является важной обязанностью каждого гражданина, в том числе и наследника, но при отсутствии законодательных оснований увольнение с контракта не может быть осуществлено. В такой ситуации вы можете обратиться за социальной помощью и поддержкой к соответствующим государственным органам.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение с контракта возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством и договором о контрактной службе. Необходимо провести анализ контракта и законодательства, чтобы определить, есть ли основание для увольнения в данном конкретном случае. В случае, если родители имеют определенные медицинские проблемы, то существует возможность получения государственной социальной помощи в соответствии с законодательством РФ. Однако, именно наличие такой помощи не может являться основанием для увольнения с контракта, нужно учитывать и другие факторы. Для полного ответа на вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Для решения вопроса об увольнении с работы по причине заботы о родителях и нехватке средств на их помощь потребуются документы, подтверждающие следующее:
- Медицинское свидетельство об операции, сделанной отцу, подтверждающее его временную нетрудоспособность
- Документы, подтверждающие плохое финансовое состояние родителей, например, справки о доходах и расходах, квитанции об оплате счетов за коммунальные услуги и т.д.
- Документы, подтверждающие родственные связи с родителями (например, свидетельство о рождении или свидетельство о браке)
- Трудовой договор или контракт, который необходимо будет расторгнуть при условии увольнения.
Для получения более подробной информации и правильных рекомендаций в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:
Статья 80. Увольнение по соглашению сторон
Статья 81. Увольнение по инициативе работника
Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя
Статья 83. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников
Статья 84. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины
Статья 85. Увольнение работника, не прошедшего испытание
Статья 86. Увольнение работника, выполнявшего временную работу
Статья 90. Увольнение женщины в связи с беременностью или разрешенным законом отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 152. Оплата труда при вынужденном прогуле.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы