Как решить проблему с недостачей на работе без заключения договора с начальством.

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателем не заключен письменный трудовой договор, то считается, что работник работает без договора. В данной ситуации, данные обстоятельства могут повлиять на возможность доказывания обязательств работника перед работодателем.

Однако, если заработная плата была выплачена, то работник должен был знать о своих обязанностях по работе и в случае возникновения недостачи, об этом принимать меры. Необходимо уточнить, было ли с работником проведено инструктирование по выполнению обязанностей, определены ли права и обязанности, а также возможные последствия в случае несоблюдения требований.

В случае, если работник не согласна с предъявленной недостачей, то может обратиться к нотариусу для составления акта о принятых на работу условиях, позволяющим установить реальную ситуацию и выступать свидетелем при разбирательстве спора. Не рекомендуется действовать в одиночку и оплачивать недостачу, не имея доказательств и информации о правовых последствиях данной ситуации. В подобных случаях, полезным может быть обращение к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с работой и отношениями между работодателем и работником. В первую очередь необходимо иметь копию трудового договора (если таковой был заключен), а также иные документы, подтверждающие факт работоспособности и нахождения на работе в качестве работника.

Далее необходимо ознакомиться с причиной возникновения недостачи и провести все необходимые проверки, чтобы установить истинную причину возникновения данной ситуации. Если наличествуют доказательства нарушения прав работника, то можно обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юридическому консультанту, который поможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение работодателю применять меры дисциплинарного воздействия к несовершеннолетним трудящимся без согласия их родителей или законных представителей); - Статья 143 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за причинение вреда имуществу); - Статья 148 Гражданского кодекса Российской Федерации (основания и порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу). Конкретное решение по данному вопросу должен вынести суд. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу и/или органам правопорядка.