Как решить проблему с частичной зарплатой и долгом? Советы по увольнению и заключению соглашения с директором

При увольнении необходимо составить документы, подтверждающие все факты: обязательства компании выплатить задолженность, даты и условия платежей. Если директор согласен составить соглашение на выплату задолженности, то необходимо оформить его в письменной форме и обязательно указать все условия рассрочки и даты платежей. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который проверит правильность составления соглашения и защитит ваши интересы при следующих этапах процедуры рассрочки платежа.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу;
2. Расчетные документы, подтверждающие факт частичной выплаты зарплаты;
3. Копии письменных заявлений о выплате задолженности;
4. Корреспонденцию с работодателем, в которой обсуждается вопрос о выплате задолженности;
5. Документы, подтверждающие факт получения задолженности, например, квитанции об оплате.

Чтобы обезопасить себя в данной ситуации, рекомендуется составить соглашение о выплате долга, которое должно содержать следующие условия:

1. Сроки выплаты задолженности;
2. Размер задолженности;
3. Порядок выплаты задолженности;
4. Штрафные санкции за нарушение условий соглашения;
5. Подписи сторон с указанием даты.

Также рекомендуется обратиться в органы Государственной инспекции труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"; - Статьи 152, 178, 179 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"; - Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Выполнение обязательств за счет другого лица"; - Статья 409 Гражданского кодекса РФ "Соглашение о переводе долга на третье лицо".

*Примечание: Полный ответ на данный вопрос обязательно должен содержать не только перечисление статей, но и предоставление конкретного юридического совета в данной ситуации. Также необходимо уточнить, какие меры уже были приняты для решения данной проблемы, так как это может повлиять на дальнейшие действия.