Скидки в стоматологической клинике для сотрудников и их родственников + советы по заключению соглашения на отработку

Данный запрос предполагает нарушение законодательства Российской Федерации, поскольку заключение такого соглашения может быть признано незаконным и не соответствующим трудовому законодательству. Трудовые отношения должны основываться на добровольности и свободном выборе работника между работодателем и работником. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора должны быть законными и не противоречить трудовому законодательству, коллективному договору, локальному нормативному акту работодателя. Обязательство работника остаться на работе после оказания ему услуг не может быть включено в условия трудового договора в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса. Основным методом стимулирования работника на лояльность к работодателю является использование мотивационных факторов, которые соответствуют законодательству о труде.

Для решения данного вопроса рекомендуется заключить соглашение между клиникой и сотрудником (родственником сотрудника), установив в нем условия получения скидки на услуги клиники и сроки отработки. При этом следует учитывать, что такое соглашение является гражданско-правовым договором, регулируемым главой 30 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для составления такого соглашения понадобится: - Перечень услуг клиники, которые будут предоставляться со скидкой и условия получения скидки. - Сроки отработки сотрудником в клинике после использования скидки (например, 1 год). - Определение размера возмещения стоимости скидки в случае досрочного увольнения сотрудника из клиники. - Права и обязанности сторон по данному соглашению. - Иные условия, важные для сторон данного соглашения.

Соглашение можно заключить на бумажном носителе или в электронном виде, с использованием электронной подписи. В любом случае, необходимо составить документ в письменной форме и подписать его сторонами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 54, 55, 56.