Как решить проблему отказа сотрудников выходить на работу в частной стоматологической клинике?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники вправе отказаться от выполнения работы, если это представляет угрозу для их жизни и здоровья. В данном случае, если работники отказываются выходить на работу из-за опасений за свою безопасность, то работодатель должен рассмотреть возможность предоставления им другой работы или обеспечения каждого работника средствами индивидуальной защиты. Отправление работников в административный отпуск без их согласия возможно только при условии наличия соответствующего пункта в трудовом договоре или коллективном договоре, либо при наличии соответствующих законодательных актов, которые предусматривают такую возможность. В данном случае, если такие условия не установлены, работникам необходимо выплачивать сохраняемое ими содержание.

Для решения вопроса, связанного с отправкой сотрудников в административный отпуск без сохранения содержания, Вам понадобится следующая документация:

1) Коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзной организацией (если она действует в организации), которые регламентируют порядок отправки работников в отпуск без сохранения содержания и соответствующие условия выплаты;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) Положение о порядке отправки работников в отпуск без сохранения содержания, составленное работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Весьма вероятно, что в данной ситуации также следует проконсультироваться со специалистами-юристами в области трудового права, а также руководствоваться рекомендациями и официальными мерами, направленными на противодействие распространению COVID-19.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".

Однако, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства и условия трудовых договоров сотрудников клиники для принятия конкретных мер.