Как решить проблему распределения на несуществующую должность: альтернативы и варианты увольнения

Здравствуйте!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению работнику работы, то работник может обратиться в суд с требованием о принуждении к заключению трудового договора или о взыскании среднего заработка за период, когда он не получал работы.

В данной ситуации, если работник не может быть распределен на альтернативную должность и не может отправиться на переобучение, необходимо подробно изучить трудовой договор и действующее законодательство, чтобы установить, согласуется ли распределение на несуществующую должность с законодательством. Если работодатель не нарушает законодательство, то работник может обратиться в органы государственной власти, которые могут рассмотреть вопрос о возможности создания должности или направлении на переобучение.

В случае, если работник не желает продолжать работу на несуществующей должности, он может предложить работодателю направление на переобучение или расторжение трудового договора по соглашению сторон либо через суд. Однако следует помнить, что расторжение трудового договора может быть осуществлено только по определенным основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Нельзя дать однозначного ответа на вопрос, как встать на должность или уволиться, так как все зависит от конкретных обстоятельств дела и законодательства, действующего в данной области. Кроме того, необходимо изучить трудовой договор и уточнить все подробности с работодателем.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более подробной консультации. Однако, как первоначальный шаг, можно запросить у руководства военного института официальный отказ от назначения на несуществующую должность и требование назначения на альтернативную должность, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и требованием назначения на альтернативную должность. В случае отказа от назначения на альтернативную должность, можно рассматривать возможность увольнения по собственному желанию. В любом случае, необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами и нормами трудового права Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от характера трудовых отношений, правового статуса работника и положений трудового договора (контракта), а также требуют проверки наличия и соответствия правилам внутрикорпоративных документов и нормативных актов оборонного ведомства, регулирующих порядок распределения кадров и пр.

Тем не менее, в целом, основными статьями, касающимися трудовых прав и обязанностей работника и работодателя, могут служить статьи 57, 59, 72, 76, 77, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ.Например, статья 57 Трудового кодекса предусматривает требование соответствия занимаемой должности квалификации и специальных знаний работника.

Статья 72 Трудового кодекса предусматривает порядок изменения условий трудового договора и определение функциональных обязанностей работника.

Статья 81 Трудового кодекса регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе в случае невозможности исполнения работника своих обязанностей по трудовому договору в связи с изменениями в организации.

Также следует обратить внимание на Положение о порядке работы со служащими, утвержденное приказом Министра обороны РФ от 18 марта 2016 года № 127 "Об утверждении Положения о порядке работы со служащими в войсках (частях, подразделениях) военно-морского флота, а также в учреждениях военно-медицинской службы, учреждениях ветеранского обслуживания и ПФР по военно-медицинской экспертизе Министерства обороны Российской Федерации".