Как решить проблему работника, часто уходящего на больничный и нарушающего правила компании

В соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно. В данной ситуации, если работник содержит систематический прогул или постоянно увольняется на больничный лист без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В такой ситуации, работодатель может принять меры к работнику в соответствии с процедурами, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Возможные меры могут включать выдачу предупреждения, увольнение по инициативе работодателя, а также иные меры, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Однако, в любом случае, применение мер к работнику должно осуществляться в соответствии с законодательством и установленными нормами нормами работы с персоналом.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Документы, подтверждающие факт нетрудоспособности работника (листок нетрудоспособности, медицинские заключения и т.п.);
3. Календарные планы и графики отпусков;
4. Документы, подтверждающие наличие неблагоприятной обстановки в коллективе, связанной со спецификой работы или с личными отношениями между работниками (протоколы совещаний, жалобы и т.п.);
5. Другие документы, которые могут быть полезны для оценки действующей ситуации и выработки стратегии по дальнейшему взаимодействию с работником.

В случае, если работник отсутствует на рабочем месте в связи с медицинскими проблемами, с работодателя требуется соблюдать законодательство о труде и медицинском страховании. Если же имеются основания предполагать, что работник сознательно уклоняется от работы или продолжительное время находится на больничном листе без достаточных оснований, работодателю рекомендуется проконсультироваться со специалистами в области трудового права и найти решение, которое будет соответствовать законодательству РФ.

Постановление Правительства Российской Федерации от 10.01.1994 N 55 "Об утверждении Положения о порядке оплаты больничных листов и временной нетрудоспособности работников при уходе за больным ребенком" (ст. 1-11); Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 74, 81, 190) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27).